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Checkliste

Wie optimal sind Ihre Weiterbildungsprozesse aufgestellt? Ermitteln Sie es mit der folgenden Checkliste.

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Definieren Ihre Mitarbeiter vor einer Weiterbildungsmaßnahme konkrete Lernziele?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Werden die Lernziele im Vorfeld mit den Vorgesetzten der Teilnehmer abgestimmt?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Werden schon vor der Maßnahme geeignete Rahmenbedingungen für die anschließende Umsetzung geschaffen?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Ist der Trainer vorab über den konkreten Bedarf der jeweiligen Teilnehmer informiert?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Wird von der Präsenzzeit nur ein Minimum für weitere Zielklärung verbraucht?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Wissen Sie, wie viel Prozent des im Training Gelernten in Ihrem Unternehmen nachher umgesetzt wird?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Wird dafür gesorgt, dass die Inhalte nicht vergessen werden, wenn der Mitarbeiter wieder im Arbeitsalltag angekommen ist?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Werden die Teilnehmer bei der Umsetzung von Lerninhalten von ihren Vorgesetzten konsequent unterstützt?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Evaluieren Sie die Praxistauglichkeit einzelner Lerninhalte?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Wird letztlich überprüft, ob die Maßnahme Veränderungen am Arbeitsplatz bewirkt hat?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Werden die als sinnvoll erachteten Prozessschritte nicht nur bei einigen wenigen, sondern konsequent bei allenMaßnahmen angestoßen, bei denen nachher etwas umgesetzt werden soll?	Nein Ja, meistens Ja, immer
Ist der Prozess hinsichtlich Aufwand für Teilnehmer, Vorgesetzte, Personalentwicklung und Trainer optimiert?	Nein Ja, meistens Ja, immer

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Falls Sie in Ihrem Unternehmen bereits Optimierungspotenzial identifiziert haben, empfehlen wir Ihnen eine Testphase mit maxment^®: Dank Weboberfläche, Standardisierung und Automatisierung können Sie mithilfe von maxment^® einen konsequenten Best-Practice-Prozess mit geringstem Zeitaufwand und ohne die Notwendigkeit einer Softwareinstallation sehr effizient implementieren.

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